Por último, No se pueden sobrevenir por detención los beneficios laborales y organizacionales. Implementar pausas activas de forma planificada prosperidad el clima profesional, aumenta el compromiso del personal, disminuye el ausentismo y reduce la rotación de personal. Para lograrlo, es fundamental que los líderes y responsables del doctrina de administración https://medinaempresarialsst.com/pausas-activas/